BERITA 828BET.COM AGEN BOLA TERPERCAYA PIALA DUNIA 2014 TERBARU

828BET.COM AGEN BOLA TERPERCAYA PIALA DUNIA 2014 - Kabar terbaru datang dari salah satu agen betting terpercaya di Indonesia yang mana mereka sekarang ini sedang berpromosi dengan memberikan segudang bonus untuk berbagai macam taruhan bola dari Sportbook atau yang biasa dikenal dengan  SBOBET DAN IBCBET, casino atau yang biasa dikenal dengan 338A,1SCASINO, SOA888, ASIA8BET dan yang satunya lagi namanya TANGKASNET & TANGKAS88. Ini merupakan kabar yang sangat bagus tentunya untuk anda yang gemar melakukan taruhan bola, jadi ini bisa anda jadikan salahsatu kesempatan anda untuk meraih keuntungan sebesar-besarnya karna memang promo dari bavetline ini sangatlah fastantis, jadi segeralah anda sekarang juga untuk mendaftarkan diri sebagai pemain dan dapatkan segudang bonus itu. Nah saya akan sedikit menjelaskan apa sih itu 828BET.COM? 828BET.COM adalah master agen betting terpercaya yang ditunjuk sebagai Agen Bola, agen Sbobet, agen Ibcbet, Agen Bola Piala Dunia 2014, agen poker online, dan Agen Casino Online. Yang siap membuat acccount taruhan bola dan casino seperti sbobet, ibcbet, 338a, soa888, asia8bet, 1scasino.   828BET.COM selalu siap 24 jam memberikan pelayanan tercepat dan terbaik melalui yahoo messenger dan live chat kami. Mari bergabung bersama kami. Cobalah keberuntungan anda di www.828bet.com yang memberikan Jasa perjudian Online Melalui Internet. Kabarnya 828BET.COM sedang mengadakan promo besar-besaran untuk anda yang gemar bermain taruhan sebagai jalan untuk memuaskan pelanggan. mereka memberikan segudang keunggulan yang dapat membuat para pelanggan betah untuk terus bermain di 828BET.COM. Bukan hanya itu saja karna 828BET.COM Juga Melayani Jasa Pembuatan Account Taruhan Bola Dan Casino Online Seperti SBOBET, IBCBET, 338A, ASIAPOKER77, 1SCASINO, ASIA8BET, SGD777, SOA888, dll. Keunggulan lain yang dimiliki 828BET.COM yaitu dalam melayani membernya CS 828BET.COM sangat ramah dan bersahabat dengan pelayanan 24Jam sehingga menjadikan member tak ragu dengan agen bola ini. Maka dari itu sekarang banyak sekali yang mengikuti program dari 828BET.COM untuk bermain di website tersebut

BONUS UNTUK SPORTBOOK

1. BONUS 10% untuk setiap kali deposit dan seterusnya.
2. Untuk SPORTBOOK (IBCBET, SBOBET, 368BET), Tidak berlaku untuk Number Game dan Casino di IBCBET.
3. Komisi 0,25% langsung dimasukan ke dalam ID member.
4. Langsung mendapatkan grade A.
5. Minimal deposit Rp. 200.000,- untuk promo BONUS ini.
6. max bet = 3.000 max bet per match = 6.000
7. Minimal withdraw 4 kali dari jumlah deposit. (contoh: depo 200.000 jadi 220.000 harus mencapai 4×220.000 yaitu 880.000 baru BONUS diberikan).
8. Apabila withdraw tidak memenuhi syarat yaitu 4 kali dari jumlah deposit maka BONUS dinyatakan hangus dan BONUS yang ikut di bet akan kami tarik kembali.
9. minimal melakukan bet 3 BETTING / PERTANDINGAN yang berbeda, Apabila melakukan bet dibawah dari ketentuan jumlah bet minimal dan langsung melakukan penarikan, maka BONUS dan KEMENANGAN DARI BONUS akan kami tarik kembali.
10. 10% BONUS yang kami berikan maximal 5.000.000 per hari dalam 1 rekening.
11. Apabila ditemukan kecurangan, BONUS dan komisi dinyatakan hangus.

BONUS UNTUK CASINO ONLINE

1. BONUS 3% untuk setiap kali deposit dan seterusnya.
2. Minimal deposit Rp. 200.000,- untuk promo BONUS ini.
3. Minimal withdraw 3 kali dari jumlah deposit.(contoh: depo 200.000 jadi 206.000 harus mencapai 3×206.000 yaitu 618.000 baru BONUS diberikan).
4. Apabila withdraw tidak memenuhi syarat yaitu 3 kali dari jumlah deposit maka BONUS dinyatakan hangus tetapi withdraw tetap bisa dilakukan.
5. BONUS rollingan 0,5% dari turnover (Baccarat , Roulette , Sicbo/dadu).
6. Dalam 1 minggu turnover harus mencapai 750.000.000 x 0,5% = 3.750.000.
7. Apabila dalam 1 minggu turnover tidak mencapai 750.000.000 x 0,5% = 3.750.000 BONUS rollingan akan dinyatakan hangus.
8. BONUS rollingan akan diberikan setiap hari selasa pagi.
9. Maksimal BONUS dari setiap depo 3% yang diberikan Rp. 5.000.000.
10. Apabila ditemukan kecurangan, BONUS dan komisi dinyatakan hangus.

BONUS BOLA TANGKAS DAN KENOGOD

1. BONUS 5% untuk setiap kali deposit dan seterusnya.
2. Minimal deposit Rp. 200.000,- untuk promo BONUS ini.
3. Minimal withdraw 3 kali dari jumlah deposit.(contoh: depo 200.000 jadi 210.000 harus mencapai 3×210.000 yaitu 630.000 baru BONUS diberikan).
4. Apabila withdraw tidak memenuhi syarat yaitu 3 kali dari jumlah deposit maka BONUS dinyatakan hangus tetapi withdraw tetap bisa dilakukan.
5. Maksimal BONUS dari setiap depo 5% yang diberikan 5.000.000.
6. Apabila ditemukan kecurangan, BONUS dan komisi dinyatakan hangus.

BONUS TOGEL STTBET DAN KLIK4D

1. Dapatkan potongan 60% untuk 4 angka, 55% untuk 3 angka dan 28% untuk 2 angka.

BONUS POKERKING

1. KOMISI 2% utk pokerking.
2. KOMISI langsung masuk di dalam ID member.

Itulah Ulasan saya mengenai 828BET.COM AGEN BOLA TERPERCAYA PIALA DUNIA 2014 dan semoga dapat bermanfaat untuk anda khususnya pembaca setia blog ini, dan terlebih dari pengunjung search engine google.

Bajumurmer.com Toko Baju Online Jual Baju Grosir Murah Reseller Dress Gamis

Bajumurmer.com Toko Baju Online Jual Baju Grosir Murah Reseller Dress Gamis - Bajumurmer.com adalah pengecer baju murah online yang baru didirikan untuk membawa Anda dalam dunia trend wanita dan fashion dengan harga murah. Bajumurmer.com bangga pada kepuasan pelanggan, sehingga telah membuat berbagai layanan, pakaian Terjangkau, situs Sederhana tapi informatif, Pengiriman Cepat dan berbagai produk terus diperbarui.

Ketika Anda melakukan pembelian baju wanita yang murah, Anda pasti ingin item yang stylish dan nyaman dipakai, Anda tidak ingin mengorbankan kualitas dan kenyamanan untuk keterjangkauan. Ini bisa menjadi urutan tinggi dalam beberapa keadaan, tetapi hal itu dapat dilakukan jika Anda tahu di mana dan bagaimana untuk berbelanja online. Nah semua solusi untuk menjawab problem anda ada di Bajumurmer.com. 

Bajumurmer.com Toko Baju Online Jual Atasan Wanita Dress Ecer Grosir Reseller Murah

Beberapa Keunggulan Toko Baju online Bajumurmer.com Grosir Reseller Murah :

Pakaian Berkualitas Tinggi

Banyak orang memiliki kesalahpahaman tentang harga murah pada grosir baju dengan kualitas rendah. Padahal harga grosir pakaian sebenarnya dari kualitas tinggi yang sama persis dengan pakaian yang sebenarnya disediakan dalam toko. Anda mungkin akan terkejut untuk menemukan yang sebenarnya pakaian yang terbaik juga akan ditawarkan oleh di toko harga grosir.

Harga yang Masuk Akal

Mereka sebenarnya memasarkan baju dengan kualitas terbaik, ditambah mereka memasarkan semua produk dengan harga yang masuk akal. Karena itu, sebenarnya orang-orang yang personal toko-toko pakaian dapat membeli pakaian yang sebenarnya pada saat harga grosir setelah pasar mereka semua dari toko-toko mereka sendiri. 

Harga Murah dan Terjangkau

Keuntungan dari membeli pakaian melalui toko-toko pakaian di internet sebenarnya bahwa Anda akan mendapatkan pakaian yang sebenarnya dari biaya mereka sendiri yang dengan harga relatif murah. Pembelian Pakaian di internet bisa lebih terjangkau dibandingkan dengan membeli secara langsung dari toko tersebut.

Pelayanan Terbaik dan Memuaskan

Bajumurmer.com memberikan pelayanan terbaik Pelayanan terbaik dan selalu memuaskan para pelanggan dengan keamanan yang pasti terjaga dan sapat dipercaya.

Itulah berbagai macam keunggulan dari situs jual beli Bajumurmer.com Toko Baju Online Jual Baju Grosir Murah Reseller Dress Gamis online Bajumurmer.com yang akan selalu Anekahosting.com web hosting murah terbaik di indonesia memberikan yang terbaik untuk pelanggan, dan tidak akan mengecewakan pelanggan. Itulah reciew saya tantang Bajumurmer.com Toko Baju Online Jual Baju Grosir Murah Reseller Dress Gamis

Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET

Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET - Memimpin adalah salah satu fungsi penting dari manajemen hanya sebelah perencanaan dan pengorganisasian. Ini adalah elemen liveliest dalam proses manajemen. Ini memulai tindakan untuk google menerjemahkan keputusan menjadi tindakan nyata. Manajer harus memimpin bawahan mereka melalui membimbing dan memotivasi. google Memimpin melibatkan mengarahkan, mempengaruhi dan memotivasi karyawan untuk melakukan tugas-tugas penting. Setiap manajer harus bertindak sebagai pemimpin di daerahnya operasi. Ini berarti ia harus membimbing, mengarahkan, memimpin dan memotivasi bawahannya sehingga untuk menggunakan keterampilan mereka, efisiensi, dll kapasitas untuk kepentingan Organisasi nya. Master Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET Kangtaqwim Dia harus mempengaruhi perilaku bawahannya dan mendapatkan pekerjaan yang dilakukan melalui upaya-upaya kolektif mereka. Kualitas kepemimpinan yang diperlukan untuk melakukan fungsi manajerial secara efektif. Setiap kelompok dan setiap orang yang terlibat dalam kegiatan tertentu membutuhkan seorang pemimpin untuk membimbing, mengkoordinasi dan mengendalikan usaha mereka. Dalam hal ini, kepemimpinan diperlukan untuk pelaksanaan ekonomi, sosial, kegiatan politik atau budaya. Seorang kepala sekolah, sekretaris masyarakat koperasi atau klub olahraga atau budaya asosiasi bertindak sebagai pemimpin di bidangnya masing-masing. George Washington, Abraham Lincoln, Winston Churchill, Dr Babasaheb Ambedkar, Mahatma Gandhi, Nelson Mandela, John F. Kennedy yang dikenal dunia pemimpin politik, sementara Henry Ford, JRD Tata dan SL Kirloskar dikenal pemimpin dalam dunia bisnis. Di sini, kita hanya peduli dengan kepemimpinan manajerial. Kepemimpinan manajerial adalah bagian dari kegiatan seorang manajer yang dengannya ia mempengaruhi perilaku bawahannya menuju tujuan yang diinginkan atau hasil.

Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Kepemimpinan adalah followership. Seorang pemimpin yang baik memimpin tetapi tidak mendorong. Kepemimpinan yang efektif dapat membimbing kelompok menuju cita-cita tertentu tanpa mengerahkan banyak kekuatan. Manajer yang memiliki kualitas membimbing dan mengarahkan bawahan di bawah impuls terinspirasi bisa disebut pemimpin bisnis. Kepemimpinan berkaitan dengan mendapatkan hasil melalui orang dan menyiratkan Organisasi staf menjadi produktif, kelompok tim dan departemen. Kepemimpinan isi perut penciptaan struktur manusia, motivasi dan arahan, penyelesaian konflik di tempat kerja, menciptakan visi untuk seluruh bisnis dan menyediakan sumber daya untuk mendukung hal ini.

Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Manajer dapat menjalankan fungsi manajerial lebih efektif dengan menyediakan kepemimpinan yang benar kepada bawahannya. Hal ini membuat kepemimpinan aspek yang tak terelakkan dari proses manajemen itu sendiri. Kepemimpinan sangat penting bagi keberhasilan dan stabilitas dari perusahaan bisnis. Manajer memiliki kualitas kepemimpinan disebut pemimpin bisnis.

2. Definisi Kepemimpinan.

1. Menurut Koontz dan O'Donnell, "Kepemimpinan adalah kemampuan seorang manajer untuk mendorong bawahan (pengikut) untuk bekerja dengan percaya diri dan semangat."
2. Menurut George Terry, "Kepemimpinan adalah kegiatan mempengaruhi orang untuk berjuang untuk tujuan-tujuan bersama."
3. Menurut Peter Drucker, "adalah Kepemimpinan pergeseran visi sendiri untuk pemandangan yang lebih tinggi, meningkatkan kinerja manusia dengan standar yang lebih tinggi, pembangunan kepribadian manusia melampaui batas normal."

3. Karakteristik Kepemimpinan.

1. Melibatkan membimbing dan memotivasi: Kepemimpinan adalah proses manajerial membimbing dan memotivasi bawahan untuk mencapai tujuan organisasi / tujuan. Untuk memotivasi, berkomunikasi diperlukan. Kepemimpinan digambarkan sebagai seni mempengaruhi dan menginspirasi bawahan untuk melaksanakan tugas secara efisien.
2. Kebutuhan bawahan dan kepentingan bersama: Ini pre-mengandaikan adanya bawahan. Harus ada kepentingan bersama untuk pemimpin dan pengikutnya karena yang mereka bekerjasama dan berpartisipasi untuk mencapai tujuan bersama.
3. Meningkatkan minat pekerjaan: Tujuan dari kepemimpinan adalah untuk mempengaruhi, memotivasi dan mendorong bawahan untuk mengambil minat aktif dalam pekerjaan yang ditugaskan dan memberikan hasil terbaik.
4. Kebutuhan dukungan dari semua: Pemimpin harus mengakui kehadiran semua karyawan terlepas dari posisi mereka. Pemimpin tidak bisa menjadi sukses kecuali ia memperoleh dukungan dari semua.
5. Mempengaruhi bawahan melalui kualitas pribadi: Seorang pemimpin memahami masalah anak buahnya dan mempengaruhi mereka dengan kualitas pribadinya.
6. Proses yang dinamis dan berkelanjutan: Kepemimpinan adalah sebuah proses yang dinamis dan berkesinambungan. Ini adalah kegiatan rutin membimbing dan memotivasi bawahan untuk meningkatkan kinerja dan kontribusi terhadap tujuan organisasi.
7. Kepemimpinan adalah situasional: Sebuah kepemimpinan yang ideal selalu situasional. Seorang pemimpin harus mempelajari situasi yang berlaku dan memberikan kepemimpinan yang sesuai kepada bawahannya.
8. Menganggap kewajiban: Seorang pemimpin selalu menginspirasi pengikut. Dalam hal kegagalan, dia tidak mengalihkan tanggung jawab kepada bawahannya, tetapi menerima kelemahan pribadinya dalam kinerja. Seorang pemimpin memimpin dengan menetapkan contoh yang baik.
9. Kebutuhan interaksi dengan pengikut: Tujuan dari pemimpin dan bawahannya harus sama. Jika pemimpin berusaha untuk satu tujuan dan bawahannya untuk beberapa tujuan lain, itu adalah kepemimpinan tidak. Minat mereka harus identik.
10. Pencapaian tujuan: Keberhasilan seorang pemimpin sangat tergantung pada kemampuannya untuk mencapai tujuan organisasi. Ketika seorang pemimpin gagal untuk mencapai tujuan, ia tidak ada utilitas untuk manajemen.

4. Kualitas dari Pemimpin / Kepemimpinan Kualitas Baik.

Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Seorang pemimpin membutuhkan kesehatan yang baik dan kapasitas fisik untuk melaksanakan tugasnya tanpa atau tugas yang diberikan dengan cara yang efisien. Selain kualitas fisik, seorang pemimpin yang ideal membutuhkan kualitas tertentu dari kepala dan jantung. Kualitas-kualitas utama meliputi Traits Personal Traits dan Manajerial yang ditunjukkan dalam tabel berikut:

5. Gaya Kepemimpinan.

Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Ada gaya kepemimpinan yang berbeda. Klasifikasi ini didasarkan pada metode yang digunakan oleh para pemimpin.

Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Edwin Flippo telah mendefinisikan gaya kepemimpinan sebagai "pola perilaku yang dirancang untuk mengintegrasikan kepentingan organisasi dan pribadi dalam mengejar beberapa tujuan."

Pada dasarnya, gaya kepemimpinan dapat dibagi menjadi dua kelompok besar. Ini adalah: (a) Tugas-berorientasi gaya, dan (b) Orang-berorientasi gaya.

1. Dalam gaya berorientasi pada tugas kepemimpinan, lebih penting diberikan untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan oleh bawahan. Tugas-berorientasi pemimpin tertarik dalam penyelesaian pekerjaan dan tidak mementingkan / perhatian terhadap bawahan atau keinginan, minat dan sebagainya. Pemimpin diktator dan pemimpin otokratik adalah contoh dari kategori ini.
2. Orang-berorientasi gaya kepemimpinan pada dasarnya demokratis. Di sini, pemimpin memberikan pentingnya untuk kepentingan, pemikiran, masalah, dll dari bawahan. Ia mencoba untuk mencapai tujuan dengan dukungan dan kerjasama. Pemimpin Partisipatif atau demokratis datang di bawah kategori ini.

6. Teori Kepemimpinan.

1. Trait Pendekatan Teori (Pendekatan Traits),
2. Pendekatan Perilaku Teori, dan
3. Kontingensi / Teori Pendekatan Situasional.

7. Trait Pendekatan Teori (Pendekatan Traits).

Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Teori Pendekatan sifat adalah salah satu upaya pertama untuk menjelaskan kepemimpinan berdasarkan sifat-sifat pribadi. Sifat adalah kualitas pribadi bawaan atau diperoleh dari individu. Mereka termasuk kualitas fisik dan kualitas kepala dan jantung.

Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Sifat teori mengacu pada ciri-ciri tertentu / karakteristik yang memisahkan para pemimpin dari non-pemimpin. Ciri-ciri tersebut memungkinkan beberapa untuk naik di atas pengikut mereka.

Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Sifat dasar yang berguna untuk kepemimpinan meliputi tinggi, energi, penampilan, pengetahuan dan kecerdasan, imajinasi, kepercayaan diri, integritas, kelancaran berbicara, keseimbangan mental, semangat, keberanian, sosialisasi, dan keramahan dan sebagainya.

Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Menurut teori sifat, seorang individu yang memiliki sifat-sifat tersebut biasanya mampu mempengaruhi orang lain dan mendapatkan status pemimpin. Hal ini menunjukkan bahwa seorang pemimpin sangat berbeda dari rata-rata orang dalam hal kualitas pribadi seperti kecerdasan, ketekunan dan kepribadian secara keseluruhan termasuk ciri-ciri fisik.

Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Teori menunjukkan bahwa ciri-ciri pemimpin atas pengikut dalam hal sifat-sifat pribadi. Kombinasi wajar ciri tersebut membuat mereka berpengaruh dan mengesankan dibandingkan dengan orang lain.

Sifat teori secara tidak langsung mendukung pandangan bahwa pemimpin dilahirkan dan tidak dibuat. Para peneliti telah menyarankan sifat-sifat yang berbeda dari pemimpin. Ciri-ciri tersebut mirip dengan fisik, kualitas psikologis, mental, intelektual, dan lainnya yang biasanya diperlakukan sebagai penting dalam kasus seorang pemimpin yang ideal. Dapat dicatat bahwa beberapa sifat yang bawaan sementara beberapa yang lain dapat diperoleh melalui upaya khusus.

Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Teori sifat didasarkan pada kualitas pribadi (bawaan / diakuisisi) dari seorang individu. Kualitas seperti memainkan peran positif dalam kepemimpinan bangunan. Seseorang menjadi pemimpin karena sifat-sifat tersebut. Teori ini didasarkan sepenuhnya pada sifat-sifat pribadi dan kontribusi mereka dalam mengembangkan kepemimpinan.

7.1 Keterbatasan Sifat Pendekatan Teori / Kritik Teori Traits.

1. Contoh pemimpin tanpa sifat-sifat tertentu yang umum: Menurut teori ini, kepemimpinan didasarkan pada ciri-ciri tertentu seperti kepribadian, kecerdasan, keberanian percaya diri, dan sebagainya. Namun, sangat sulit untuk mengetahui sifat kepemimpinan tertentu dalam pemimpin terbesar dunia. Beberapa pemimpin dunia yang dikenal memiliki sifat sangat berbeda. Orang dengan terbatas, pelatihan pendidikan terbatas dan tanpa kepribadian berkembang dengan baik telah terbukti menjadi pemimpin besar. Sejarah penuh dengan contoh-contoh seperti pemimpin.
2. Sifat tidak mutlak penting untuk kepemimpinan: Sesuai teori, banyak sifat yang diinginkan dalam kasus pemimpin. Namun, tak satu pun tampaknya benar-benar penting. Banyak pemimpin sangat populer bahkan tanpa sifat manfaat tertentu.
3. Aspek Situasional diabaikan: Teori gagal untuk mempertimbangkan situasi di mana para pemimpin harus berfungsi. Ada kasus di mana seorang pemimpin berhasil dalam satu situasi tetapi tidak mungkin di lain bahkan ketika ciri-ciri yang sama pada kedua kesempatan. Misalnya, Winston Churchill adalah Perdana Menteri Inggris dan juga pahlawan perang selama Perang Dunia Kedua namun dikalahkan dalam pemilihan umum di bawah yaitu situasi baru, setelah berakhirnya Perang Dunia II.
4. Tidak ada referensi untuk kualitas penting: Teori gagal untuk memberikan daftar kualitas penting (bawaan dan diperoleh) yang diperlukan untuk tujuan kepemimpinan.
5. Keunggulan tidak jelas dinyatakan: Teori menyatakan bahwa seorang pemimpin memiliki sifat-sifat pribadi yang unggul dibandingkan dengan para pengikutnya. Namun, sifat atau tingkat superioritas tidak diberikan secara jelas.

8. Perilaku Pendekatan Teori.

Teori pendekatan perilaku merupakan perpanjangan dari teori sifat dan unggul dalam hal tertentu. Teori ciri gagal untuk menjelaskan apa yang menyebabkan kepemimpinan yang efektif. Pendekatan perilaku ini didasarkan pada studi perilaku seorang pemimpin.

Kepemimpinan tumbuh / berkembang bukan dengan sifat tetapi oleh tindakan atau pengalaman seseorang. Teori perilaku didasarkan pada asumsi bahwa para pemimpin tidak dilahirkan tetapi mereka berkembang secara bertahap oleh pengalaman dan kematangan. Perhatian diberikan kepada apa yang pemimpin lakukan (yaitu, perilaku mereka) daripada apa yang mereka. Seorang pemimpin belajar sifat baru melalui pengalamannya (perilaku atau tindakan). Titik fokus, di sini, adalah pada apa yang pemimpin lakukan saat memimpin.

Teori ini menunjukkan bahwa perilaku seorang pemimpin tidak berperilaku dengan cara yang sama dalam semua situasi. Demikian pula, tindakannya tidak identik dalam semua situasi yang dia hadapi. Dia menyesuaikan perilakunya sesuai kebutuhan situasi. Ada unsur fleksibilitas dalam pendekatan dan perilaku. Dia mempelajari situasi dan menyesuaikan gaya kepemimpinannya sesuai. Dia mengadopsi gaya kepemimpinan yang berbeda untuk memenuhi kebutuhan situasi yang berbeda.

Teori-teori perilaku yang paling populer adalah:

1. Teori Douglas McGregor 'X' dan Teori 'Y' , dan
2. Dr Rensis Likert Four Sistem Manajemen.

Teori pendekatan perilaku bersifat praktis. Ini memberi perhatian lebih pada tindakan dan perilaku seseorang dan bukan kepada sifat-sifat pribadi. Kepemimpinan berkembang melalui pengalaman dan bukan oleh sifat bawaan. Seorang pemimpin harus mampu mendapatkan kualitas tertentu oleh pengalaman saja.

Seperti teori sifat, pendekatan perilaku menyederhanakan kompleksitas dari proses kepemimpinan. Namun, pendekatan perilaku bertanggung jawab untuk pengembangan klasifikasi gaya kepemimpinan yang telah memberikan kesempatan manajer yang cocok untuk mengamankan wawasan yang lebih besar perilaku mereka sendiri.

9. Kontingensi / Pendekatan Teori Situasional atau Teori Kepemimpinan Situasional Blanchard.

Situasional / Contingency Teori adalah tambahan baru untuk teori yang ada kepemimpinan. Ini adalah kombinasi dari gaya kepemimpinan yang berbeda seperti otokratis, demokratis dan sebagainya. Seorang pemimpin yang ideal mempelajari situasi yang berlaku secara keseluruhan, menarik kesimpulan tentang situasi keseluruhan dan mengadopsi gaya kepemimpinan yang paling sesuai dengan situasi yang berlaku. Dia tidak peduli dengan satu gaya kepemimpinan tertentu tetapi akan menggunakan gaya apapun sesuai situasi yang ada. Dia tertarik dalam mencapai tujuan dan bersedia untuk menggunakan cara-cara yang cocok untuk tujuan ini. Kadang-kadang ia mungkin demokratis tetapi mungkin otokratis pada beberapa kesempatan lain. "Stroke berbeda untuk orang yang berbeda" adalah pendekatan kepemimpinannya. Dia akan mempertimbangkan kelompok karyawan (terampil, tidak terampil, pengawasan, dll) untuk ditangani dan menyesuaikan gaya kepemimpinannya sesuai. Dia tidak akan menggunakan satu gaya kepemimpinan untuk mengendalikan / memotivasi semua kategori karyawan. Di sisi lain, ia akan bersifat demokratis dengan beberapa kategori karyawan dan otokrasi dengan karyawan yang bekerja di tingkat lainnya. Dengan kata lain, menyesuaikan gaya kepemimpinan sesuai kebutuhan situasi atau per kelompok karyawan / bawahan yang harus ditangani adalah inti dari gaya kepemimpinan situasional. Dalam singkat, ia mempelajari situasi dan menyesuaikan gaya kepemimpinannya sesuai. Dia mengadopsi pendekatan praktis untuk mendapatkan pekerjaannya dilakukan yaitu pencapaian tujuan organisasi. Singkatnya, dalam gaya kepemimpinan situasional, pemimpin mengadopsi pendekatan yang praktis dan fleksibel dalam pengambilan keputusan. Ini adalah esensi dari situasional / kontingensi teori atau pendekatan.

Pendekatan kontijensi menyimpulkan bahwa tidak ada "satu gaya terbaik" kepemimpinan dalam semua kondisi. Gaya kepemimpinan yang efisien bervariasi dengan situasi dan pemimpin yang efisien adalah salah satu yang mempelajari situasi yang berlaku dan tahu gaya kepemimpinan yang akan paling cocok untuk situasi tertentu. Ini adalah alam sebagai pendekatan masak sederhana untuk memilih gaya kepemimpinan yang terbaik tidak ada. Seorang pemimpin yang baik harus mempelajari situasi dan menyesuaikan gaya kepemimpinannya sesuai. Di sini, fokusnya adalah pada situasi dan bukan pada kualitas pribadi dan perilaku seorang pemimpin.

Gaya kepemimpinan situasional yang fleksibel / disesuaikan dan biasanya lebih efektif dibandingkan dengan jenis lain dari kepemimpinan. Teori kepemimpinan situasional dikembangkan oleh Hersey dan Blanchrd di Pusat Studi Kepemimpinan di Ohio State University.

9.1 Penting Fitur Kepemimpinan Situasional.

1. Kepemimpinan situasional adalah tambahan baru untuk gaya kepemimpinan yang ada.
2. Seorang pemimpin yang ideal (menurut teori ini) mempelajari situasi keseluruhan, menarik kesimpulan, dan mengadopsi gaya kepemimpinan yang paling sesuai dengan situasi yang berlaku. Ini adalah esensi dari teori kepemimpinan situasional.
3. Gaya kepemimpinan yang terbaik menurut teori ini situasional.
4. Seorang pemimpin yang ideal adalah orang yang bisa menyesuaikan gaya nya berfungsi sesuai situasi di mana ia beroperasi. Ini berarti lingkungan internal dan eksternal perusahaan.
5. Seorang pemimpin dapat bertindak sebagai diktator pada satu waktu dan juga sebagai pemimpin demokratis pada beberapa kesempatan lain. Seorang pemimpin yang baik adalah salah satu yang mempelajari situasi di sekelilingnya dan mengadopsi gaya kepemimpinan yang paling cocok.
6. Sebuah kepemimpinan situasional adalah kombinasi dari semua jenis kepemimpinan.
7. Seorang pemimpin situasional tahu gaya kepemimpinan yang berbeda, tetapi memilih satu gaya tertentu, yang paling, sesuai dengan lingkungan situasi tertentu /.
8. Seorang pemimpin situasional mengadopsi pendekatan yang fleksibel dalam gaya berfungsi. Hal ini membuat kepemimpinannya yang efektif dan berorientasi hasil. Seorang pemimpin situasional tahu kapan harus menggunakan gaya otokratis dan kapan harus menggunakan gaya demokratis. Dia membuat penyesuaian yang terkait dalam gaya. Hal ini membuatnya efektif / berhasil sebagai seorang pemimpin.

9.2 Kemuliaan Kepemimpinan Situasional.

1. Teori kepemimpinan situasional adalah satu praktis dan didasarkan pada fakta-fakta nyata kehidupan. Gaya kepemimpinan terbaik adalah situasional.
2. Teori situasional memiliki penerimaan universal.
3. Ia memusatkan perhatian bukan pada kepribadian pemimpin, tetapi pada kepribadian dari Organisasi secara keseluruhan.
4. Teori kepemimpinan situasional adalah fleksibel dan mudah beradaptasi. Hal ini dapat beroperasi dalam setiap gaya (otokratis, demokratis, dll) sesuai kebutuhan situasi. 

Teori situasional menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan seorang manajer harus bervariasi dengan situasi. Model kepemimpinan yang sederhana dan menarik. Namun, mengabaikan beberapa elemen penting lainnya yang menentukan gaya kepemimpinan dan tidak memiliki basis penelitian yang luas diterima. Terlepas dari keterbatasan, ini model kepemimpinan mencapai popularitas yang cukup besar dan banyak manajer juga terbangun dengan ide pendekatan kontingensi untuk gaya kepemimpinan.  http://master.kangtaqwim.biz/2013/04/agen-bola-ligabet88-promo-bonus-100-ibcbet-sbobet-368bet.html

Andredrake.com blog informasi terbaru dan tutorial gratis

Andredrake.com blog informasi terbaru dan tutorial gratis - Sebelum ke pembahasan tema, saya terlebih dahulu ingin menanyakan sesuatu kepada anda ? Apakah anda tahu tentang blog yang berisi Informasi Terbaru dan tutorial gratis? kalau tahu jawab "ya", dan kalau tidak tahu jawab "tidak". Saya beri waktu 5 menit untuk menjawabnya, dan jikalau sudah ketemu jawabannya silahkan acungkan tangan, waktu di mulai dari sekarang :)

....... 5 menit berlalu...... Lho ternyata kok pada tidak tahu ya? Apakah pertanyaan saya terlalu sulit tuk dijawab ataukah memang tulisan saya gak bisa di baca ya???. Oke deh jika itu masalahnya, saya dengan berbaik hati akan memberikan jawaban yang paling tepat terkait pertanyaan diatas yang sangat super sekali.

Andredrake.com blog informasi terbaru dan tutorial gratis

Jawaban tentang blog yang berisi informasi terbaru dan tutorial gratis adalah di Andredrake. Nah sekarang anda sudah tahu kan dimana blog yang paling cocok untuk mencari Informasi Terbaru dan tutorial gratis. jadi sekarang anda tidak akan kebingungan lagi untuk mencari informasi berita terbaru tersebut.

Andredrake.com Blog Informasi Terbaru dan Tutorial Gratis

Blog Andredrake berisi berbagai macam informasi tips dan trik diantaranya :

• Cara Membuat Blog
• Cara agar cepat hamil
• Situs PPC luar negeri yang membayar
• Sosbook dofollow Indonesia
• Cara import posting blogspot ke WordPress di cpanel hosting
• Cara Membangun List Building Dengan Mudah Menggunakan WordPress
• Perbandingan Wajah Cantik Artis Korea Sebelum di Operasi
• Harga BlackBerry Terbaru
• Bagus Mana Blogspot atau WordPress (WP)
• Cara Memutihkan Kulit
• Cara Mengobati Jerawat
• Cara Mencegah Hacker Deface Web WP
• Pengertian Seo Black Hat

Isi dari blog andredrake bukan hanya itu saja, namun anda pun bisa juga mendapatkan berbagai macam informasi lain seputar tips dan trik tutorial terbaru yang anda butuhkan, jadi segeralah anda berkunjung ke http://andredrake.com sekarang juga.

Ku rasa pembahasan kali ini cukup sampai disini dulu, kurang lebihnya tulisan saya mohon maaf, dan semoga tulisan tentang Andredrake.com blog informasi terbaru dan tutorial gratis dapat bermanfaat untuk anda semua.

Konsumen Cerdas Paham Perlindungan Konsumen

Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh, alhamdulillah wasyukurillah saya masih diberikan nikmat oleh Allah berupa kesehatan yang tiada harganya ini untuk menuliskan sebuah artikel yang berjudul "Konsumen Cerdas Paham Perlindungan Konsumen" tak lupa sholawat serta salam selalu tercurahkan kepada junjungan kita, Nabi Besar, Nabi Akhirul zaman, Nabi yang telah membawa kita pada zaman kegelapan menuju jalan yang terang. semoga kita bisa mendapatkan syafaatnya kelak di yaumil qiyamah.

Berikut Gambar Yang Gak Nyambung Tentang Konsumen Cerdas Paham Perlindungan Konsumen

Konsumen Cerdas Paham Perlindungan Konsumen

Awalnya tak ada niat sedikitpun tuk mengikuti kontes seo ini, banyak sebab yang mengurungkan niatku, gak tau kenapa tapi emang males banget ya, wong ini cuma blog baruku dan masih dalam proses pembangunan, ditambah lagi para mastah seo pada turun tangan dan memenuhi serp google, bikin minder aja tuk ngikutinnya. jadi artikel hanya ini hanya sebatas tuk pelampiasan saja karna saya sendiri masih newbie banget, apa lagi dengan hal seo..., gak tau apa-apa lah, seo hanya bikin galau :)

Lebih suka kontes yang biasa-biasa aja lah, karna kontes Konsumen Cerdas Paham Perlindungan Konsumen merupakan kontes wow gitu, dengan hadiah yang wow tambah doble w, tapi gak begitu minat meskipun hadiahnya gedhe. nyante ajalah dari pada ikutan kontes ini bisa bikin otak hang, mikir artikel yang gak naik-naik.,,hahaaa

dari pada gak konsen kuliah gara-gara kontes ini mendingan enjoy seperti ini tanpa beban sedikitpun. buat ente yang mau komen silahkan saja? komen disini auto approve kecuali kalo link ente kebanyakan pasti akan saya hapus tuh, komen yang sopan yahhh? semoga artikel Konsumen Cerdas Paham Perlindungan Konsumen ini turun jauh ke serp paling bawah ...,hahaha

Mau Bikin Website + Hosting Murah AbizZ? Ke Rajawebhost.com aja! 2014

Baru-baru ini, Mau Bikin Website + Hosting Murah AbizZ dalam menanggapi audit, saya diminta untuk mendokumentasikan kami Software Development Lifecycle di semua platform kami - klinis, keuangan, dan web. Inilah yang saya tulis. Saya harap Anda merasa berguna.1. Definisi ProyekBadan pemerintahan multi-stakeholder pemilik bisnis dan profesional IS bertemu secara teratur untuk menentukan ruang lingkup dan persyaratan dari proyek-proyek baru. Prioritas proyek-proyek baru didasarkan pada pemilik bisnis keselarasan strategis, persyaratan peraturan / kepatuhan, kualitas / keamanan penting, 

faktor dampak (karyawan, dokter, pasien), dan laba atas investasi. Komite Tata Kelola dengan pengawasan selama siklus hidup pengembangan perangkat lunak termasuk:Klinis - kelompok webOMR Pengguna menetapkan prioritas pembangunan rawat jalan. Komite Pengarah Aplikasi Klinis Rawat Inap menetapkan prioritas pembangunan rawat inap. Mau Bikin Website + Hosting Murah AbizZ? Ke Rajawebhost.com aja! Keuangan / Billing - IS manajer proyek dan manajer IS fiskal bekerja dengan Jasa Keuangan Pasien pemangku kepentingan untuk saling setuju pada tugas-tugas pekerjaan semua programmer.Keuangan / Rantai Pasokan Manaagement / Penelitian / ERP - Sumber Daya Manusia / Payroll, Akuntansi Umum, Riset Keuangan dan Manajemen Rantai Pasokan Panitia Pengarah ditetapkan PeopleSoft dan prioritas aplikasi yang terkaitAplikasi Web - 

komite pengarah Portal menetapkan prioritas pembangunan webSetelah proyek disetujui oleh sebuah komite tata kelola, itu diberikan sebuah nomor pelacakan dan ditugaskan untuk programmerSelain definisi proyek, komite ini juga mengawasi portofolio bekerja domain khusus mereka. Ini termasuk memantau kemajuan dan mengidentifikasi / menghilangkan hambatan untuk sukses.2. Pengguna Persyaratan Mau Bikin Website + Hosting Murah AbizZ Definisi, Analisis dan Desain

Sekolah Belajar Forex FBS Indonesia

Menjadi salah satu jarak FBS Indonesia online terbesar perguruan tinggi di dunia belajar, ElearnUK menawarkan pilihan yang luas dari program pembelajaran jarak jauh dengan lebih dari 600 program belajar di rumah tersedia. Apa yang lebih baik semua program pembelajaran online kami dapat dipelajari tanpa harus benar-benar menghadiri kampus kami.Meskipun kami berbasis di Inggris, kursus pembelajaran jarak jauh kami tersedia untuk Sekolah Belajar Forex mahasiswa di seluruh dunia. 

Pada ElearnUK kami memiliki FBS Indonesia pilihan yang fantastis program pembelajaran online yang tersedia untuk memenuhi semua kebutuhan belajar di rumah online Anda, jadi jika Anda mencari untuk mengembangkan keterampilan Anda, sekolah belajar forex fbs indonesia update keahlian Anda atau mendapatkan keunggulan kompetitif pada pekerjaan Anda setelah, ElearnUK bisa membantu Anda.Anda dapat memilih untuk mempelajari program melalui sistem pos tradisional, atau kursus pembelajaran jarak jauh online kami, kami menawarkan metode yang paling fleksibel belajar di rumah tersedia dari perguruan Sekolah Belajar Forex tinggi pembelajaran jarak jauh.

The International TEFL FBS Indonesia Corporation (TITC) adalah organisasi pelatihan profesional yang berdedikasi untuk meningkatkan standar pengajaran dan profesionalisme dalam EFL (bahasa Inggris sebagai Bahasa Asing) industri di seluruh dunia. TITC menawarkan terakreditasi, praktis program sertifikat online berikut: Sertifikat TEFL, TEFL Diploma, Sekolah Belajar Forex Bahasa Inggris Bisnis, Young Learners.

Mau Bikin Website + Hosting Murah AbizZ? Ke Rajawebhost.com aja!

Mau Bikin Website + Hosting Murah AbizZ? Ke Rajawebhost.com aja! Sekarang klik kanan pada Desktop dan pilih 'New' -> 'Text Document'. Ini akan membuat dokumen teks baru, mengubah nama sebagai 'myblogdesign.css'. File CSS ini adalah Anda akan menyisipkan kode CSS dari template Anda terletak antara <b:skin> </ b: skin> <[CDATA [....]]!>. Nanti kita akan meng-upload  'myblogdesign.css' file sebagai dokumen CSS eksternal blog kita.kotak merah 4. Copy & Cut Kode CSS Dalam <! [CDATA [....]]>.Saya asumsikan Anda sudah berada tag dalam kode template Anda.Sekarang salin dan memotong seluruh Kode CSS antara <b:skin> </ b: skin> <[CDATA Mau Bikin Website + Hosting Murah AbizZ? Ke Rajawebhost.com aja! [Kode CSS]]!>. Perawatan karena harus mengambil sementara memilih Kode CSS. Saya ulangi lagi copy dan memotong Kode CSS hanya dalam <b:skin> <! [CDATA [.. Berikut adalah Kode CSS terletak .. ]]> </ B: skin>Sekarang buka 'myblogdesign.css' di Notepad + + Anda buat sebelumnya.Kemudian paste di sini Kode CSS Anda hanya disalin. Simpan 'myblogdesign.css'.Voila! Anda baru saja membuat Dokumen CSS eksternal untuk Blog Anda.Juga jangan lupa untuk menyimpan Template XML Anda.Sekarang dengan semua kode CSS ditransfer ke 'myblogdesign.css' dan setelah menyimpan template Anda strcuture kode XML harus terlihat seperti ini ... Sekarang karena Anda sudah siap dengan Dokumen Eksternal CSS memungkinkan Mau Bikin Website + Hosting Murah AbizZ? Ke Rajawebhost.com aja! meng-upload ke Google Sites.

Anda juga dapat meng-upload ke lain file gratis server hosting tapi masih saya akan selalu memilih dan merekomendasikan hanya menggunakan Google Sites.Berikut adalah beberapa alasan, Mengapa memilih Google Sites untuk Hosting CSS, JS, TXT, RAR Dokumen:...? -Google Sites adalah Hosting yang dapat diandalkan untuk file yang lebih kecil.Anda secara tidak langsung memanfaatkan Jaringan CDN kuat Google.Hotlinking dari CSS, Javascript, Text, file zip diperbolehkan.Keterbatasan bandwidth tidak masalah.Anda bahkan tidak perlu khawatir tentang hosting downtime server.Alasan yang paling penting, itu adalah 100% layanan gratis.kotak merah 6. Bagaimana

meng-upload 'myblogdesign.css' ke Google Sites?Kunjungi Situs Google melalui http://sites.google.com.Login Google Sites dengan Akun Google Anda. Anda lebih baik menggunakan Akun Google yang sama yang Anda gunakan untuk Blogger.'Creat Situs Baru' dengan penamaan situs Anda, penamaan lokasi url, memilih tema dan memasukkan CAPTCHA Kode Verifikasi Manusia.Kemudian klik pada situs Anda yang baru saja dibuat. Ini membuka editor online untuk situs Anda.Carilah tombol 'Tindakan Lebih', klik buttom ini pilih 'Kelola Situs'. Di sisi kiri navigasi bawah 'Konten Situs' klik 'Lampiran' maka Anda akan melihat tombol upload. Ini dari yang Anda dapat meng-upload file Anda ke Google Sites.Sekarang klik tombol 'upload'. Pilih 'Browse' dan memberikan jalan untuk 'myblogdesign.css' yang pada desktop

Mau Bikin Website + Hosting Murah AbizZ? Ke Rajawebhost.com aja! Anda ans tekan 'upload'. Ini akan upload file. Css Anda ke Situs Google.Setelah css file upload. Memindahkan kursor ke 'Ambil' link yang ada di standar warna Biru. Anda akan mendapatkan url untuk dokumen. CSS Anda. Kopi link tersebut.Sekarang alamat url dokumen. Css Anda akan terlihat seperti ini http://sites.google.com/site/gauravakranisite/Home/kalyancitylife.css?attredirects=0&d=1Analisa alamat URL Anda dokumen CSS Anda dan menghapus segala sesuatu dari '? Attredirects = 0 & d = 1'. Sekarang lokasi sebenarnya dari dokumen css Anda dalam kasus di atas akan terlihat seperti http://sites.google.com/site/gauravakranisite/Home/kalyancitylife.cssDengan demikian Anda akhirnya url link dari dokumen. Css Anda yang dapat hotlink nanti.Saya CSS eksternal terletak di sini: -http://sites.google.com/site/gauravakranisite/Home/kalyancitylife.csskotak merah 7. Menambahkan CSS Eksternal ke Blooger Template.Sekarang lagi terbuka (di Notepad) salinan yang sama Template Blogger Anda yang di Desktop Anda. Sekarang tekan 'CTRL + F' dan mencari tag <b:skin>.Tepat sebelum <b:skin> tag copy dan paste kode ini Mau Bikin Website + Hosting Murah AbizZ? Ke Rajawebhost.com aja!

Info Kontes SEO Slidegossip.com

Kami dari slidegossip.com sebagai salah satu media entertaiment online di Indonesia menggelar KONTES SEO terbaru 2012-2013 untuk diikuti oleh para pecinta SEO di tanah air. Kontes SEO slidegossip.com sendiri bertujuan untuk melatih kreatifitas para penulis atau blogger dalam hal menulis artikel dan juga untuk menjalin persahabatan.

Hadiah yang Kami sediakan :

• Juara 1 : Uang tunai Rp 1.000.000,- (Satu Juta Rupiah) plus souvenir menarik dari slidegossip.com
• Juara 2 : Uang tunai Rp 750.000,- (Tujuh Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah) plus souvenir menarik dari slidegossip.com
• Juara 3 : Uang tunai Rp 500.000,- (Lima Ratus Ribu Rupiah) plus souvenir menarik dari slidegossip.com
• Juara 4-10 : Uang tunai Rp 200.000,- (Dua Ratus Ribu Rupiah) plus souvenir menarik dari slidegossip.com
• Juara 11-20 : Souvenir menarik dari slidegossip.com

Kata Kunci (Keyword) Yang Dilombakan :

"slidegossip.com Pusatnya Pencarian Profil Artis, Model dan Talent"

Kalimat yang wajib dimasukkan dalam artikel atau postingan :

"slidegossip.com adalah media entertainment online yang banyak menampilkan, mempublish dan mempromosikan profil dan foto-foto artis, model, talent, desainer hingga fotografer agar lebih dikenal banyak orang lewat website ini."

Kategori artikel (pilih salah satu) :

1. Teknis/Informasi (artikel bercerita tentang keunggulan Situs slidegossip.com dan konten-konten yang ada di dalamnya).
2. Gaya Hidup (artikel bercerita tentang pengalaman terbaik bersama slidegossip.com).

Logo slidegossip.com yang wajib dimasukkan dalam artikel atau postingan :

Banner Kontes SEO slidegossip.com yang wajib ditempatkan di blog/web peserta :

Ukuran banner (320 x 240) 

Kode : 
  <a href="http://www.slidegossip.com/2012/11/ayo-ikuti-kontes-seo-terbaru-2012-2013.html" target="_blank"> <br><img src="https://lh6.googleusercontent.com/-qthg8y569AM/UK6w3sHpQsI/AAAAAAAAcB0/bbnFv4tyO9Y/s320/kontes-seo-slidegossip-promo.jpg" width="320" height="240" /><br></a>

Pendaftaran dikirim melalui email : slidegossip@gmail.com dengan urutan isian formulir sebagai berikut (semua wajib diisi di email) :

• Nama lengkap : ......................................................
• Email : ............................................
• Nomor Handphone : .......................................
• Alamat lengkap : .....................................
• URL Artikel : .........................................

Perhatian!
Contoh penulisan URL Artikel yang benar adalah sebagai berikut :
http://www.namadomainkamu.com/judul-artikel-yang-dilombakan.html  benar
http://www.namadomainkamu.com/2012/11/judul-artikel-yang-dilombakan/ benar
http://blogkamu.blogspot.com/judul-artikel-yang-dilombakan.html  benar

Contoh penulisan URL Artikel yang salah adalah sebagai berikut :
http://www.namadomainkamu.com/ salah
http://blogkamu.blogspot.com/ salah


Berikut ini adalah syarat, ketentuan dan peraturan kontes SEO slidegossip.com :

1. Menyetujui seluruh syarat dan ketentuan lomba atau kontes SEO ini tanpa terkecuali.
2. Kontes SEO slidegossip.com akan dimulai pada tanggal 1 Desember 2012 Pukul 00.00 WIB.
3. Kontes SEO slidegossip.com akan berakhir pada tanggal 1 April 2013 Pukul 23.59 WIB.
4. Pemenang Kontes SEO slidegossip.com akan diumumkan pada tanggal 12 April 2013.
5. Dalam pelaksanaan Kontes SEO slidegossip.com, tidak diperkenankan adanya unsur pornografi, diskriminasi, RAS, atau tindakan yang melanggar hukum, baik hukum di Indonesia maupun hukum Internasional.
6. Target keyword Kontes SEO slidegossip.com adalah: "slidegossip.com Pusatnya Pencarian Profil Artis, Model dan Talent" dan seluruh peserta diwajibkan untuk membuat link balik (anchor link) ke http://www.slidegossip.com 
7. Setiap peserta melampirkan kalimat yang wajib dimasukkan dalam artikel atau postingan (kalimat wajibnya dapat dilihat di atas).
8. Setiap peserta Kontes SEO slidegossip.com harus menambahkan logo slidegossip.com dalam blog/situs yang diikutsertakan. (logo slidegossip.com dapat dilihat di atas)
9. Setiap peserta wajib menulis artikel dengan panjang minimal 400 kata dan harus mencantumkan 2 linkback dengan ancor text: "berita terbaru dan profil artis terkini" (url target: http://www.slidegossip.com).
10. Penulisan artikel harus orisinil.
11. Judul artikel bebas dan boleh menggunakan target kata kunci.
12. Artikel atau postingan yang hanya semata-mata berisikan atau memberikan informasi berita kontes SEO tersebut otomatis akan didiskualifikasi.
13. Peserta wajib memasang banner Kontes SEO slidegossip.com di web atau blognya. Jika didapati tidak terdapat banner Kontes maka web atau blog kamu otomatis didiskualifikasi tanpa pemberitahuan terlebih dahulu. (banner Kontes SEO slidegossip.com dapat dilihat di atas)
14. Peserta Kontes SEO slidegossip.com diwajibkan untuk membuat konten berbahasa Indonesia yang mudah dipahami dan sesuai dengan target keyword.
15. Peserta harus berdomisili di wilayah Indonesia.
16. Hanya peserta yang terdaftar yang dapat bersaing dan memenangkan hadiah yang disediakan oleh panitia.
17. Pendaftaran tidak dipungut biaya (gratis) dan terbuka untuk siapa saja tanpa batasan umur, status, maupun profesi.
18. Pendaftar/calon peserta wajib mengisi kolom kode pos di formulir pendaftaran bagian alamat lengkap (Pendaftaran dikirim lewar Email). Formulir pendaftaran bisa dilihat di bagian atas.
19. Setiap halaman situs peserta harus memiliki link balik (backlink) ke http://www.slidegossip.com
20. Peserta boleh mendaftarkan lebih dari satu domain dengan syarat identitas yang didaftarkan harus sama (nama, email, dan alamat lengkap).
21. Setiap satu orang peserta hanya diperbolehkan memenangkan satu kategori hadiah.
22. Blog/website yang didaftarkan memiliki min. 20 Artikel (Kami Akan memeriksa setelah Blog/website didaftarkan).
23. Selain membuat artikel untuk kontes SEO ini, peserta juga dianjurkan untuk membuat artikel yang berisi informasi kontes, peserta boleh meng copy–paste artikel pengumuman kontes ini.
24. Pemenang ditentukan berdasarkan peringkat scoring di Google (GOOGLE.CO.ID)
25. Bagi peserta yang mengirimkan data yang tidak dapat dihubungi akan dianggap hangus atau gagal.
26. Panitia akan memberikan peringatan pada peserta yang ditemukan melakukan copy-paste artikel. Dan apabila dalam waktu 48 jam peserta tidak merubah isi artikel maka keikutsertaan peserta akan dihapus dan dianggap gagal.

PERATURAN TEKNIS :

Peserta tidak boleh menggunakan domain atau subdomain sesuai kalimat atau kata kunci yang dilombakan. Contoh:

pusatnya-pencarian-profil-artis.domain.com,

pusatnyapencarianprofilartismodeldantalent.domain.com dsb.

Syarat pemenang Kontes SEO slidegossip.com adalah :

1. Terdaftar sebagai peserta Lomba
2. Peserta yang url postingannya tercantum di Google.co.id
3. Telah lolos dari verivikasi persyaratan Lomba (verivikasi blog akan dilakukan setelah penutupan pendaftaran Kontes, yakni tanggal 1 April 2013)
4. URL postingan yang dilombakan minimal sudah terindeks selama 20 hari di google.co.id
5. Panitia berhak meninjau ulang peraturan seperti menambah, mengurangi peraturan menyesuaikan dengan perkembangan kontes
6. Tidak diperkenankan memakai iklan PPC untuk promosi blog/website/artikel
7. Tidak diperbolehkan mengunakan Metode Black Hat SEO. Apabila Peserta kedapatan memakai metode ini maka otomatis akan didiskualifikasi
8. Keputusan Juri tidak dapat diganggu gugat

PENJURIAN PEMENANG Kontes SEO slidegossip.com :

• Penentuan pemenang ditentukan oleh peringkat Google.co.id dengan mencari kata kunci yang telah ditentukan. Website atau blog yang menempati posisi Nomor 1-20 akan di screenshot dan ditentukan sebagai pemenang.
• Juri Kontes SEO slidegossip.com memiliki wewenang mutlak atas para pemenang.
• Pemenang akan dihubungi via HP dan email.
• Daftar pemenang bisa dilihat di halaman web http://www.slidegossip.com pada tanggal 12 April 2013.

Perhatian!!

Apabila pada hari terakhir Kontes SEO slidegossip.com jumlah peserta dan artikel di Google masih dibawah 50, maka pelaksanaan Lomba akan diperpanjang selama 30 hari.

**Peraturan diatas akan selalu berlaku pada bulan berikutnya jika jumlah peserta dan artikel masih dibawah 50.

Panitia Kontes SEO slidegossip.com tidak bertanggung jawab terhadap tuntutan apapun akibat penjiplakan artikel yang dilakukan pihak lain kepada peserta.

Kriteria Penilaian :

1. Penilaian artikel ditentukan dari keterkaitan judul, akurasi data, tata bahasa, pengaruh dan keakuratan foto artikel.
2. Respon pembaca dari posting artikel oleh pembaca dengan komentar maupun share ke social media.
3. Setiap artikel yang dilombakan akan dibaca dan ditentukan pemenangnya oleh dewan juri.
4. Dewan juri berhak mengganti kategori yang telah ditentukan peserta lomba.
5. Dewan juri berhak mendiskualifikasi peserta apabila terdapat unsur-unsur kecurangan.

Tambahan :

Apabila kamu menemukan copy-paste artikel antar peserta, kamu dapat melaporkan ke panitia:

email : slidegossip@gmail.com

Judul Email : Lapor Copy Paste Perserta Kontes SEO slidegossip.com

kemudian isi email adalah link artikel itu sendiri (tanpa gambar dan link), dan url peserta lain yang Anda laporkan melakukan copy-paste.

Juri penentu pemenang Kontes SEO slidegossip.com yang paling utama adalah Google. Jadi, tunjukkan kehebatanmu dalam berkompetisi memperebutkan juara Kontes SEO slidegossip.com dengan menjadikan situsmu menjadi top rank di Google.

slidegossip.com Pusatnya Pencarian Profil Artis, Model dan Talent

Alhamdulillahirobbilalamin, saya masih diberi nikmat kesehatan untuk menerbitkan sebuah artikel yang berjudul slidegossip.com Pusatnya Pencarian Profil Artis, Model dan Talent dengan tujuan untuk mereview sebuah website ternama yang didalamnya berisikan semua informasi berita terbaru dan profil artis terkini seputar entertainment terlengkap, terupdate dan selalu menghadirkan topik-topik terpanas saat ini, kesemuanya itu hanyalah tersaji di website slidegossip.com

slidegossip.com Pusatnya Pencarian Profil Artis, Model dan Talent

Untuk anda yang belum tahu apa itu slidegossip? akan saya jelaskan secara lengkap "slidegossip.com adalah media entertainment online yang banyak menampilkan, mempublish dan mempromosikan profil dan foto-foto artis, model, talent, desainer hingga fotografer agar lebih dikenal banyak orang lewat website ini."

slidegossip.com Pusatnya Pencarian Profil Artis, Model dan Talent

Berikut informasi terlengkap yang akan anda jumpai di website slidegossip.com :

Kategori Berita Umum

Dalam kategori berita umum ini anda akan langsung bisa memilih informasi yang anda butuhkan seputar

• Berita Artis
• Berita Model Slidegossip
• Artis Meninggal Dunia
• Awards
• Konser Musik
• Artis Ter-Paling 
• L-MEN Of The Year 
• Hilo Green Ambassador

Kategori Profil

Dalam kategori profil ini anda akan langsung bisa memilih informasi yang anda butuhkan seputar

• Profil Fotografer
• Profil Artis
• Profil Model 
• Profil Talent
• Profil Band
• Profil Penyanyi
• Profil Atlet
• Profil Wajah Baru

Kategori Sinopsis

Dalam kategori sinopsis ini anda akan langsung bisa memilih informasi yang anda butuhkan seputar

• Film 
• Sinetron

Dan yang terdapat pada kategori terakhir yaitu Informasi tentang Agency, Unik Tips dan Seks, nah sekarang anda sudah tahu kan tentang semua keunggulan dari website slidegossip.com dan segeralah anda mengunjungi websitenya dan temukan berbagai macam informasi yang anda butuhkan tentang berita terbaru dan profil artis terkini. dan semoga artikel yang berjudul slidegossip.com Pusatnya Pencarian Profil Artis, Model dan Talent ini dapat bermanfaat untuk anda semua.

Cara Menjadi Blogger Muda yang Sukses

Blogging untuk Pensiun Muda

 

Apakah ada blogger di luar sana yang tidak lebih dari 20? Saya telah menemukan blog lebih dan lebih lagi dengan 14-15 tahun. Sepertinya 14 adalah usia yang sangat populer untuk memulai blogging, atau banyak yang orang yang berbohong. Aku sudah selesai membaca posting di blogbadly.com yang juga 14 by the way) dan ia memiliki posting tentang Carlocab. aku langsung tertarik karena secara pribadi, saya tidak mengerti mengapa semua orang suka situsnya, dan blogbadly setuju dengan saya. Situs jujur ​​tampak seperti situs spam, dan dia bahkan tidak menulis posting yang baik. Mereka tidak membantu siapa pun baik. Blogbadly membuat daftar terakhirnya 13 posting dan saya menemukan itu sangat lucu jadi aku posting itu.

 

Berikut adalah 13 terakhir posting carlocab.com

3 disponsori posting
5 tulisan dia bahkan tidak menulis
2 penuh konten orang lain posting
1 samar posting tentang belanjaan
1 post dengan sekelompok gambar sekolahnya dan dia
1 posting tentang kontes ia memenangkan
0 menguntungkan, uang-membuat tulisan dari 13.

 

Sekarang diberikan itu kembali pada bulan Maret, mari kita berjalan-jalan di atas pada bulan Oktober dan melihat apa yang dia posting tentang sekarang.

1 ^st kurang 150 kata kata-kata kasar tentang apa-apa

2nd sebuah pos ia bahkan tidak menulis

3 ^rd lain kata-kata kasar tentang seorang gadis dia meskipun cukup

4 ^th kata-kata kasar memproklamirkan diri, tentang mengirimnya email

5 ^th pos lain ia tidak menulis

6 ^th Sebuah kompetisi hasil

7 ^th Dan kemudian akhirnya posting, saya tidak mengatakan yang baik tapi posting

Jadi dalam tujuh posting blog, dan bulan lalu, dia menulis posting sampah empat, dua pos baik tetapi tidak olehnya, dan satu pos benar-benar oleh dia, tapi sepertinya dia membelinya karena tata bahasa dan ejaan yang baik. Apa yang orang suka tentang situs nya!??!

 

Satu-satunya kesimpulan yang bisa saya datang ke, adalah bahwa hal itu karena dia 13. O menunggu, ia tidak dia ... dan belum ... itu titik penjualan yang besar. Dia sebenarnya 15 sekarang, yang jujur ​​tidak terlalu mengesankan mengingat berapa banyak sukses blogger berusia 14 tahun ada. Namun, saya tidak bisa membantah fakta-fakta, yang merupakan situs yang melakukan yang luar biasa, saya hanya bertanya-tanya mengapa, mungkin posting sebelumnya akan menjelaskan lagi.

 

Namun, ada beberapa blogger yang sangat sukses di bawah usia 20 yang berhasil karena konten. Saya sudah berbagi dengan Anda blogbadly.com satu lagi saya sarankan adalah theuniversitykid.com dan juga thegermz.com
 
Ini adalah tiga blog yang besar, yang mendapatkan kunjungan karena konten mereka, bukan karena usia mereka. Jika Anda berada di bawah 20 orang tidak harus bisa memberitahu, dan Anda tidak harus memberitahu mereka untuk mendapatkan lalu lintas.

Daftar Terbesar Direktori Blog di Internet

Ringkasan ini tidak tersedia. Harap klik di sini untuk melihat postingan.