Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET - Memimpin adalah salah satu fungsi penting dari manajemen hanya sebelah perencanaan dan pengorganisasian. Ini adalah elemen liveliest dalam proses manajemen. Ini memulai tindakan untuk google menerjemahkan keputusan menjadi tindakan nyata. Manajer harus memimpin bawahan mereka melalui membimbing dan memotivasi. google Memimpin melibatkan mengarahkan, mempengaruhi dan memotivasi karyawan untuk melakukan tugas-tugas penting. Setiap manajer harus bertindak sebagai pemimpin di daerahnya operasi.
Ini berarti ia harus membimbing, mengarahkan, memimpin dan memotivasi
bawahannya sehingga untuk menggunakan keterampilan mereka, efisiensi,
dll kapasitas untuk kepentingan Organisasi nya. Master Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET Kangtaqwim Dia harus mempengaruhi perilaku bawahannya dan mendapatkan pekerjaan yang dilakukan melalui upaya-upaya kolektif mereka. Kualitas kepemimpinan yang diperlukan untuk melakukan fungsi manajerial secara efektif.
Setiap kelompok dan setiap orang yang terlibat dalam kegiatan tertentu
membutuhkan seorang pemimpin untuk membimbing, mengkoordinasi dan
mengendalikan usaha mereka. Dalam hal ini, kepemimpinan diperlukan untuk pelaksanaan ekonomi, sosial, kegiatan politik atau budaya.
Seorang kepala sekolah, sekretaris masyarakat koperasi atau klub
olahraga atau budaya asosiasi bertindak sebagai pemimpin di bidangnya
masing-masing. George Washington, Abraham Lincoln, Winston Churchill, Dr Babasaheb Ambedkar, Mahatma Gandhi, Nelson Mandela, John F. Kennedy yang dikenal dunia pemimpin politik, sementara Henry Ford, JRD Tata dan SL Kirloskar dikenal pemimpin dalam dunia bisnis. Di sini, kita hanya peduli dengan kepemimpinan manajerial.
Kepemimpinan manajerial adalah bagian dari kegiatan seorang manajer
yang dengannya ia mempengaruhi perilaku bawahannya menuju tujuan yang
diinginkan atau hasil.
Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Kepemimpinan adalah followership. Seorang pemimpin yang baik memimpin tetapi tidak mendorong. Kepemimpinan yang efektif dapat membimbing kelompok menuju cita-cita tertentu tanpa mengerahkan banyak kekuatan. Manajer yang memiliki kualitas membimbing dan mengarahkan bawahan di bawah impuls terinspirasi bisa disebut pemimpin bisnis.
Kepemimpinan berkaitan dengan mendapatkan hasil melalui orang dan
menyiratkan Organisasi staf menjadi produktif, kelompok tim dan
departemen.
Kepemimpinan isi perut penciptaan struktur manusia, motivasi dan
arahan, penyelesaian konflik di tempat kerja, menciptakan visi untuk
seluruh bisnis dan menyediakan sumber daya untuk mendukung hal ini.
Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Manajer dapat menjalankan fungsi manajerial lebih efektif dengan menyediakan kepemimpinan yang benar kepada bawahannya. Hal ini membuat kepemimpinan aspek yang tak terelakkan dari proses manajemen itu sendiri. Kepemimpinan sangat penting bagi keberhasilan dan stabilitas dari perusahaan bisnis. Manajer memiliki kualitas kepemimpinan disebut pemimpin bisnis.
2. Definisi Kepemimpinan.
- Menurut Koontz dan O'Donnell, "Kepemimpinan adalah kemampuan seorang manajer untuk mendorong bawahan (pengikut) untuk bekerja dengan percaya diri dan semangat."
- Menurut George Terry, "Kepemimpinan adalah kegiatan mempengaruhi orang untuk berjuang untuk tujuan-tujuan bersama."
- Menurut Peter Drucker, "adalah Kepemimpinan pergeseran visi sendiri untuk pemandangan yang lebih tinggi, meningkatkan kinerja manusia dengan standar yang lebih tinggi, pembangunan kepribadian manusia melampaui batas normal."
3. Karakteristik Kepemimpinan.
- Melibatkan membimbing dan memotivasi: Kepemimpinan adalah proses manajerial membimbing dan memotivasi bawahan untuk mencapai tujuan organisasi / tujuan. Untuk memotivasi, berkomunikasi diperlukan. Kepemimpinan digambarkan sebagai seni mempengaruhi dan menginspirasi bawahan untuk melaksanakan tugas secara efisien.
- Kebutuhan bawahan dan kepentingan bersama: Ini pre-mengandaikan adanya bawahan. Harus ada kepentingan bersama untuk pemimpin dan pengikutnya karena yang mereka bekerjasama dan berpartisipasi untuk mencapai tujuan bersama.
- Meningkatkan minat pekerjaan: Tujuan dari kepemimpinan adalah untuk mempengaruhi, memotivasi dan mendorong bawahan untuk mengambil minat aktif dalam pekerjaan yang ditugaskan dan memberikan hasil terbaik.
- Kebutuhan dukungan dari semua: Pemimpin harus mengakui kehadiran semua karyawan terlepas dari posisi mereka. Pemimpin tidak bisa menjadi sukses kecuali ia memperoleh dukungan dari semua.
- Mempengaruhi bawahan melalui kualitas pribadi: Seorang pemimpin memahami masalah anak buahnya dan mempengaruhi mereka dengan kualitas pribadinya.
- Proses yang dinamis dan berkelanjutan: Kepemimpinan adalah sebuah proses yang dinamis dan berkesinambungan. Ini adalah kegiatan rutin membimbing dan memotivasi bawahan untuk meningkatkan kinerja dan kontribusi terhadap tujuan organisasi.
- Kepemimpinan adalah situasional: Sebuah kepemimpinan yang ideal selalu situasional. Seorang pemimpin harus mempelajari situasi yang berlaku dan memberikan kepemimpinan yang sesuai kepada bawahannya.
- Menganggap kewajiban: Seorang pemimpin selalu menginspirasi pengikut. Dalam hal kegagalan, dia tidak mengalihkan tanggung jawab kepada bawahannya, tetapi menerima kelemahan pribadinya dalam kinerja. Seorang pemimpin memimpin dengan menetapkan contoh yang baik.
- Kebutuhan interaksi dengan pengikut: Tujuan dari pemimpin dan bawahannya harus sama. Jika pemimpin berusaha untuk satu tujuan dan bawahannya untuk beberapa tujuan lain, itu adalah kepemimpinan tidak. Minat mereka harus identik.
- Pencapaian tujuan: Keberhasilan seorang pemimpin sangat tergantung pada kemampuannya untuk mencapai tujuan organisasi. Ketika seorang pemimpin gagal untuk mencapai tujuan, ia tidak ada utilitas untuk manajemen.
4. Kualitas dari Pemimpin / Kepemimpinan Kualitas Baik.
Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Seorang pemimpin membutuhkan kesehatan yang baik dan kapasitas fisik
untuk melaksanakan tugasnya tanpa atau tugas yang diberikan dengan cara
yang efisien. Selain kualitas fisik, seorang pemimpin yang ideal membutuhkan kualitas tertentu dari kepala dan jantung. Kualitas-kualitas utama meliputi Traits Personal Traits dan Manajerial yang ditunjukkan dalam tabel berikut:
5. Gaya Kepemimpinan.
Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Ada gaya kepemimpinan yang berbeda. Klasifikasi ini didasarkan pada metode yang digunakan oleh para pemimpin.
Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Edwin Flippo telah mendefinisikan gaya kepemimpinan sebagai "pola perilaku yang dirancang untuk mengintegrasikan kepentingan organisasi dan pribadi dalam mengejar beberapa tujuan."
Pada dasarnya, gaya kepemimpinan dapat dibagi menjadi dua kelompok besar. Ini adalah: (a) Tugas-berorientasi gaya, dan (b) Orang-berorientasi gaya.
- Dalam gaya berorientasi pada tugas kepemimpinan, lebih penting diberikan untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan oleh bawahan. Tugas-berorientasi pemimpin tertarik dalam penyelesaian pekerjaan dan tidak mementingkan / perhatian terhadap bawahan atau keinginan, minat dan sebagainya. Pemimpin diktator dan pemimpin otokratik adalah contoh dari kategori ini.
- Orang-berorientasi gaya kepemimpinan pada dasarnya demokratis. Di sini, pemimpin memberikan pentingnya untuk kepentingan, pemikiran, masalah, dll dari bawahan. Ia mencoba untuk mencapai tujuan dengan dukungan dan kerjasama. Pemimpin Partisipatif atau demokratis datang di bawah kategori ini.
6. Teori Kepemimpinan.
- Trait Pendekatan Teori (Pendekatan Traits),
- Pendekatan Perilaku Teori, dan
- Kontingensi / Teori Pendekatan Situasional.
7. Trait Pendekatan Teori (Pendekatan Traits).
Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Teori Pendekatan sifat adalah salah satu upaya pertama untuk menjelaskan kepemimpinan berdasarkan sifat-sifat pribadi. Sifat adalah kualitas pribadi bawaan atau diperoleh dari individu. Mereka termasuk kualitas fisik dan kualitas kepala dan jantung.
Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Sifat teori mengacu pada ciri-ciri tertentu / karakteristik yang memisahkan para pemimpin dari non-pemimpin. Ciri-ciri tersebut memungkinkan beberapa untuk naik di atas pengikut mereka.
Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Sifat dasar yang berguna untuk kepemimpinan meliputi tinggi, energi,
penampilan, pengetahuan dan kecerdasan, imajinasi, kepercayaan diri,
integritas, kelancaran berbicara, keseimbangan mental, semangat,
keberanian, sosialisasi, dan keramahan dan sebagainya.
Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Menurut teori sifat, seorang individu yang memiliki sifat-sifat
tersebut biasanya mampu mempengaruhi orang lain dan mendapatkan status
pemimpin.
Hal ini menunjukkan bahwa seorang pemimpin sangat berbeda dari
rata-rata orang dalam hal kualitas pribadi seperti kecerdasan, ketekunan
dan kepribadian secara keseluruhan termasuk ciri-ciri fisik.
Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Teori menunjukkan bahwa ciri-ciri pemimpin atas pengikut dalam hal sifat-sifat pribadi. Kombinasi wajar ciri tersebut membuat mereka berpengaruh dan mengesankan dibandingkan dengan orang lain.
Sifat teori secara tidak langsung mendukung pandangan bahwa pemimpin dilahirkan dan tidak dibuat. Para peneliti telah menyarankan sifat-sifat yang berbeda dari pemimpin.
Ciri-ciri tersebut mirip dengan fisik, kualitas psikologis, mental,
intelektual, dan lainnya yang biasanya diperlakukan sebagai penting
dalam kasus seorang pemimpin yang ideal. Dapat dicatat bahwa beberapa sifat yang bawaan sementara beberapa yang lain dapat diperoleh melalui upaya khusus.
Agen Bola Ligabet88 Promo Bonus 100% IBCBET SBOBET 368BET 2013 Teori sifat didasarkan pada kualitas pribadi (bawaan / diakuisisi) dari seorang individu. Kualitas seperti memainkan peran positif dalam kepemimpinan bangunan. Seseorang menjadi pemimpin karena sifat-sifat tersebut. Teori ini didasarkan sepenuhnya pada sifat-sifat pribadi dan kontribusi mereka dalam mengembangkan kepemimpinan.
7.1 Keterbatasan Sifat Pendekatan Teori / Kritik Teori Traits.
- Contoh pemimpin tanpa sifat-sifat tertentu yang umum: Menurut teori ini, kepemimpinan didasarkan pada ciri-ciri tertentu seperti kepribadian, kecerdasan, keberanian percaya diri, dan sebagainya. Namun, sangat sulit untuk mengetahui sifat kepemimpinan tertentu dalam pemimpin terbesar dunia. Beberapa pemimpin dunia yang dikenal memiliki sifat sangat berbeda. Orang dengan terbatas, pelatihan pendidikan terbatas dan tanpa kepribadian berkembang dengan baik telah terbukti menjadi pemimpin besar. Sejarah penuh dengan contoh-contoh seperti pemimpin.
- Sifat tidak mutlak penting untuk kepemimpinan: Sesuai teori, banyak sifat yang diinginkan dalam kasus pemimpin. Namun, tak satu pun tampaknya benar-benar penting. Banyak pemimpin sangat populer bahkan tanpa sifat manfaat tertentu.
- Aspek Situasional diabaikan: Teori gagal untuk mempertimbangkan situasi di mana para pemimpin harus berfungsi. Ada kasus di mana seorang pemimpin berhasil dalam satu situasi tetapi tidak mungkin di lain bahkan ketika ciri-ciri yang sama pada kedua kesempatan. Misalnya, Winston Churchill adalah Perdana Menteri Inggris dan juga pahlawan perang selama Perang Dunia Kedua namun dikalahkan dalam pemilihan umum di bawah yaitu situasi baru, setelah berakhirnya Perang Dunia II.
- Tidak ada referensi untuk kualitas penting: Teori gagal untuk memberikan daftar kualitas penting (bawaan dan diperoleh) yang diperlukan untuk tujuan kepemimpinan.
- Keunggulan tidak jelas dinyatakan: Teori menyatakan bahwa seorang pemimpin memiliki sifat-sifat pribadi yang unggul dibandingkan dengan para pengikutnya. Namun, sifat atau tingkat superioritas tidak diberikan secara jelas.
8. Perilaku Pendekatan Teori.
Teori pendekatan perilaku merupakan perpanjangan dari teori sifat dan unggul dalam hal tertentu. Teori ciri gagal untuk menjelaskan apa yang menyebabkan kepemimpinan yang efektif. Pendekatan perilaku ini didasarkan pada studi perilaku seorang pemimpin.
Kepemimpinan tumbuh / berkembang bukan dengan sifat tetapi oleh tindakan atau pengalaman seseorang.
Teori perilaku didasarkan pada asumsi bahwa para pemimpin tidak
dilahirkan tetapi mereka berkembang secara bertahap oleh pengalaman dan
kematangan. Perhatian diberikan kepada apa yang pemimpin lakukan (yaitu, perilaku mereka) daripada apa yang mereka. Seorang pemimpin belajar sifat baru melalui pengalamannya (perilaku atau tindakan). Titik fokus, di sini, adalah pada apa yang pemimpin lakukan saat memimpin.
Teori ini menunjukkan bahwa perilaku seorang pemimpin tidak berperilaku dengan cara yang sama dalam semua situasi. Demikian pula, tindakannya tidak identik dalam semua situasi yang dia hadapi. Dia menyesuaikan perilakunya sesuai kebutuhan situasi. Ada unsur fleksibilitas dalam pendekatan dan perilaku. Dia mempelajari situasi dan menyesuaikan gaya kepemimpinannya sesuai. Dia mengadopsi gaya kepemimpinan yang berbeda untuk memenuhi kebutuhan situasi yang berbeda.
Teori-teori perilaku yang paling populer adalah:
- Teori Douglas McGregor 'X' dan Teori 'Y' , dan
- Dr Rensis Likert Four Sistem Manajemen.
Teori pendekatan perilaku bersifat praktis. Ini memberi perhatian lebih pada tindakan dan perilaku seseorang dan bukan kepada sifat-sifat pribadi. Kepemimpinan berkembang melalui pengalaman dan bukan oleh sifat bawaan. Seorang pemimpin harus mampu mendapatkan kualitas tertentu oleh pengalaman saja.
Seperti teori sifat, pendekatan perilaku menyederhanakan kompleksitas dari proses kepemimpinan.
Namun, pendekatan perilaku bertanggung jawab untuk pengembangan
klasifikasi gaya kepemimpinan yang telah memberikan kesempatan manajer
yang cocok untuk mengamankan wawasan yang lebih besar perilaku mereka
sendiri.
9. Kontingensi / Pendekatan Teori Situasional atau Teori Kepemimpinan Situasional Blanchard.
Situasional / Contingency Teori adalah tambahan baru untuk teori yang ada kepemimpinan. Ini adalah kombinasi dari gaya kepemimpinan yang berbeda seperti otokratis, demokratis dan sebagainya.
Seorang pemimpin yang ideal mempelajari situasi yang berlaku secara
keseluruhan, menarik kesimpulan tentang situasi keseluruhan dan
mengadopsi gaya kepemimpinan yang paling sesuai dengan situasi yang
berlaku. Dia tidak peduli dengan satu gaya kepemimpinan tertentu tetapi akan menggunakan gaya apapun sesuai situasi yang ada. Dia tertarik dalam mencapai tujuan dan bersedia untuk menggunakan cara-cara yang cocok untuk tujuan ini. Kadang-kadang ia mungkin demokratis tetapi mungkin otokratis pada beberapa kesempatan lain. "Stroke berbeda untuk orang yang berbeda" adalah pendekatan kepemimpinannya.
Dia akan mempertimbangkan kelompok karyawan (terampil, tidak terampil,
pengawasan, dll) untuk ditangani dan menyesuaikan gaya kepemimpinannya
sesuai. Dia tidak akan menggunakan satu gaya kepemimpinan untuk mengendalikan / memotivasi semua kategori karyawan.
Di sisi lain, ia akan bersifat demokratis dengan beberapa kategori
karyawan dan otokrasi dengan karyawan yang bekerja di tingkat lainnya.
Dengan kata lain, menyesuaikan gaya kepemimpinan sesuai kebutuhan
situasi atau per kelompok karyawan / bawahan yang harus ditangani adalah
inti dari gaya kepemimpinan situasional. Dalam singkat, ia mempelajari situasi dan menyesuaikan gaya kepemimpinannya sesuai. Dia mengadopsi pendekatan praktis untuk mendapatkan pekerjaannya dilakukan yaitu pencapaian tujuan organisasi.
Singkatnya, dalam gaya kepemimpinan situasional, pemimpin mengadopsi
pendekatan yang praktis dan fleksibel dalam pengambilan keputusan. Ini adalah esensi dari situasional / kontingensi teori atau pendekatan.
Pendekatan kontijensi menyimpulkan bahwa tidak ada "satu gaya terbaik" kepemimpinan dalam semua kondisi.
Gaya kepemimpinan yang efisien bervariasi dengan situasi dan pemimpin
yang efisien adalah salah satu yang mempelajari situasi yang berlaku dan
tahu gaya kepemimpinan yang akan paling cocok untuk situasi tertentu. Ini adalah alam sebagai pendekatan masak sederhana untuk memilih gaya kepemimpinan yang terbaik tidak ada. Seorang pemimpin yang baik harus mempelajari situasi dan menyesuaikan gaya kepemimpinannya sesuai. Di sini, fokusnya adalah pada situasi dan bukan pada kualitas pribadi dan perilaku seorang pemimpin.
Gaya kepemimpinan situasional yang fleksibel / disesuaikan dan biasanya
lebih efektif dibandingkan dengan jenis lain dari kepemimpinan. Teori kepemimpinan situasional dikembangkan oleh Hersey dan Blanchrd di Pusat Studi Kepemimpinan di Ohio State University.
9.1 Penting Fitur Kepemimpinan Situasional.
- Kepemimpinan situasional adalah tambahan baru untuk gaya kepemimpinan yang ada.
- Seorang pemimpin yang ideal (menurut teori ini) mempelajari situasi keseluruhan, menarik kesimpulan, dan mengadopsi gaya kepemimpinan yang paling sesuai dengan situasi yang berlaku. Ini adalah esensi dari teori kepemimpinan situasional.
- Gaya kepemimpinan yang terbaik menurut teori ini situasional.
- Seorang pemimpin yang ideal adalah orang yang bisa menyesuaikan gaya nya berfungsi sesuai situasi di mana ia beroperasi. Ini berarti lingkungan internal dan eksternal perusahaan.
- Seorang pemimpin dapat bertindak sebagai diktator pada satu waktu dan juga sebagai pemimpin demokratis pada beberapa kesempatan lain. Seorang pemimpin yang baik adalah salah satu yang mempelajari situasi di sekelilingnya dan mengadopsi gaya kepemimpinan yang paling cocok.
- Sebuah kepemimpinan situasional adalah kombinasi dari semua jenis kepemimpinan.
- Seorang pemimpin situasional tahu gaya kepemimpinan yang berbeda, tetapi memilih satu gaya tertentu, yang paling, sesuai dengan lingkungan situasi tertentu /.
- Seorang pemimpin situasional mengadopsi pendekatan yang fleksibel dalam gaya berfungsi. Hal ini membuat kepemimpinannya yang efektif dan berorientasi hasil. Seorang pemimpin situasional tahu kapan harus menggunakan gaya otokratis dan kapan harus menggunakan gaya demokratis. Dia membuat penyesuaian yang terkait dalam gaya. Hal ini membuatnya efektif / berhasil sebagai seorang pemimpin.
9.2 Kemuliaan Kepemimpinan Situasional.
- Teori kepemimpinan situasional adalah satu praktis dan didasarkan pada fakta-fakta nyata kehidupan. Gaya kepemimpinan terbaik adalah situasional.
- Teori situasional memiliki penerimaan universal.
- Ia memusatkan perhatian bukan pada kepribadian pemimpin, tetapi pada kepribadian dari Organisasi secara keseluruhan.
- Teori kepemimpinan situasional adalah fleksibel dan mudah beradaptasi. Hal ini dapat beroperasi dalam setiap gaya (otokratis, demokratis, dll) sesuai kebutuhan situasi.
Teori situasional menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan seorang manajer
harus bervariasi dengan situasi. Model kepemimpinan yang sederhana dan
menarik.
Namun, mengabaikan beberapa elemen penting lainnya yang menentukan gaya
kepemimpinan dan tidak memiliki basis penelitian yang luas diterima.
Terlepas dari keterbatasan, ini model kepemimpinan mencapai popularitas
yang cukup besar dan banyak manajer juga terbangun dengan ide
pendekatan kontingensi untuk gaya kepemimpinan. http://master.kangtaqwim.biz/2013/04/agen-bola-ligabet88-promo-bonus-100-ibcbet-sbobet-368bet.html
