apa yang harus aku lakukan untuk membuat kau mencintaiku

Saya melihat menakjubkan - seperti dalam biasa konyol, off-base, aneh - hal di web baru. Seorang wanita menulis dengan penasihat fashion, meminta saran bukan untuk dirinya sendiri, tetapi untuk rekan perempuan dari suaminya. Para rekan perempuan dari suami tidak meminta atau memerlukan nasihat, tetapi wanita tertulis kepada penasihat mode prihatin karena rekan suaminya tidak berpakaian cukup baik untuk berhasil dalam karirnya.

Hal ini menarik perhatian saya karena wanita ternyata berpakaian buruk dalam pekerjaan yang sama dengan saya - profesor ilmu. Para penasihat busana bodoh menegaskan bahwa ya, pada kenyataannya, profesor ilmu perempuan bisa merugikan karirnya sebagai peneliti dengan tidak berpakaian tepat. Dia mungkin tidak cukup produktif di penerbitan dan mendapatkan hibah karena dia tidak mengenakan pakaian yang tepat. Ada link ke situs di mana orang bisa membeli pakaian * * sesuai untuk seorang profesor perempuan, tetapi pakaian yang disarankan adalah mengerikan.

Apakah penampilan materi seseorang dalam dunia akademis - khususnya di sudut akademik dengan yang saya kenal: ilmu fisika? Tidak ada jawaban tunggal untuk pertanyaan ini karena ada fase yang berbeda dan aspek karir seseorang untuk mempertimbangkan:

1 - mahasiswa pascasarjana. Tidak peduli apa yang Anda kenakan di sekolah pascasarjana (kecuali jika Anda kebetulan memiliki penasihat dengan dress code), tapi mungkin peduli apa yang Anda pakai untuk konferensi atau wawancara kerja. Dalam bidang saya, hanya orang-orang dengan koneksi ke industri, administrasi pemerintahan, atau mengenakan sesuatu yang menyerupai setelan bisnis. Ketika saya masih mahasiswa, saya disarankan untuk memakai make-up dan melakukan sesuatu dengan rambut saya dan berdandan lebih atau aku tidak akan pernah mendapatkan pekerjaan, tapi aku mengabaikan saran itu, dan di sinilah aku!

2 - profesor

a - mengajar. Beberapa rekan-rekan saya (pria dan wanita) telah melakukan "percobaan" untuk menguji apakah apa yang mereka kenakan memiliki efek pada evaluasi pengajaran mereka. Ternyata bahwa ketika rekan telah berpakaian dengan baik untuk setiap kelas dalam satu semester, evaluasi pengajaran mereka lebih tinggi daripada rata-rata yang biasa mereka. Ini bukan pengaruh yang besar - seorang guru buruk tidak akan mendapatkan evaluasi besar karena lemari mereka - tetapi rekan-rekan saya percaya bahwa efeknya signifikan secara statistik. Saya mencoba berdandan di awal karir saya hanya karena saya tampak begitu muda dan mengalami kesulitan meyakinkan orang (mahasiswa, staf, fakultas lainnya) bahwa saya adalah seorang profesor nyata. Ini tidak bekerja dengan baik. Siswa akan datang ke kantor saya dan melihat-lihat dan berkata "Wow, itu begitu besar bahwa mereka memberi Anda sebuah kantor meskipun Anda tidak profesor." Saya akan mengatakan "Mengapa tidak kau pikir aku seorang profesor?" dan mereka terkejut dan tidak memiliki jawaban. Lain kali, aku akan duduk di meja kerja saya di kantor saya sendiri dan seseorang yang tidak tahu saya akan datang dan (kasar) memerintahkan saya untuk memberitahu Profesor X (saya!) sesuatu atau memberikan sesuatu. Mereka pikir saya adalah seorang sekretaris. Saya belajar dua hal dari ini: (1) banyak orang tidak memperlakukan sekretaris sangat sopan, dan (2) bahkan hari ini, orang melihat seorang wanita muda dan berpikir "sekretaris" sebelum mereka berpikir "profesor", bahkan jika ada petunjuk visual sebaliknya. Pokoknya, saat ini saya tidak berdandan dengan cara tertentu untuk mengajar, tapi saya tidak mengenakan T-shirt baik, dan saya tidak berpikir siswa saya atau karir saya yang dirugikan oleh penampilan saya.

b - penelitian. Bagaimana Anda berpakaian sama sekali tidak berpengaruh pada penelitian, pada keberhasilan hibah, pada catatan publikasi. Beberapa wanita paling berbakat di bidang saya gaun karuan, yang lain selalu terlihat luar biasa dan bergaya. TI TIDAK PENTING.

kidology learning center fayetteville ga

Pertanyaan saya meminta paling sering adalah bagaimana saya mengelola karir sebagai profesor ilmu di universitas riset dengan membesarkan seorang anak muda. Saya kira itu sulit, tapi saya tidak melihat bahwa itu semua lebih sulit daripada berada dalam bisnis atau karir lain dan membesarkan anak-anak. Bahkan, saya pikir itu sebenarnya lebih mudah. Saya memiliki banyak fleksibilitas dalam hal jadwal kerja saya, dan Universitas memiliki pusat penitipan anak bahwa anak saya benar-benar mencintai ketika dia masih berusia prasekolah. Itu benar-benar membantu saya banyak juga karena saya tahu bahwa putri saya senang, bersenang-senang, dan di dekatnya.

Saya pikir kunci # 1 untuk segala sesuatu balancing adalah memiliki suami atau pasangan yang berbagi pengasuhan anak. Ini mengejutkan saya ketika saya mengunjungi teman-teman kuliah dan melihat bahwa suami mereka tidak pernah mengurus anak-anak mereka sendiri - beberapa orang tidak pernah makan, mandi, atau menempatkan anak-anak untuk tidur. Mereka kehilangan! Dan teman-teman saya yang stres karena mereka tidak pernah punya waktu untuk diri mereka sendiri. Saya senang bahwa tidak bagaimana saya dan suami saya tinggal. Dia bisa mengurus putri kami sama seperti saya bisa, dan, karena dia seorang profesor juga, kita memahami karir masing-masing.

Saya mencoba untuk tidak terdengar sombong, tapi itu benar-benar bekerja.Titik utama, meskipun, adalah bahwa hal itu terlalu buruk jika ada wanita muda memutuskan bahwa mereka tidak dapat memiliki karir akademik, dan terutama tidak satu per satu universitas riset, karena mereka pikir itu terlalu sulit untuk menyeimbangkan karir dan keluarga. Ini hanya terlalu sulit jika Anda mencoba untuk melakukan semuanya sendiri dan jika Anda tidak memiliki departemen mendukung. Jika tidak, jika Anda suka penelitian dan pengajaran, itu adalah hidup yang hebat.

dampak yang ditimbulkan dari penggunaan senjata nuklir untuk kepentingan perang

Saya baru saja selesai proposal hibah ke National Science Foundation (NSF), dan itu benar-benar menyenangkan menempatkan itu semua bersama-sama. Saya suka menulis proposal karena menempatkan seluruh paket bersama-sama benar-benar membuat Anda berpikir tentang apa yang Anda lakukan dan mengapa, dan saya suka tantangan membuat kasus yang paling menarik mungkin dalam keterbatasan ruang dari proposal (15 halaman). Saya tidak suka membangun anggaran, tetapi bagian tulisan menarik. Aku sudah sangat beruntung dengan hibah dalam dekade terakhir ini, dan selalu merasa optimis ketika saya mengirim proposal baru off, bahkan jika itu adalah semi-delusi berharap itu akan didanai pertama kali diajukan.Selain menulis tentang karya ilmiah harus dilakukan, usulan-penulis juga harus mengatasi apa yang disebut Dampak yang lebih luas.

Advising mahasiswa pascasarjana dan sarjana adalah Dampak yang lebih luas, jadi itu mudah, karena hanya bagian dari pekerjaan kami sebagai guru dan peneliti di sebuah universitas. Di masa lalu, saya sudah mencoba untuk datang dengan cara-cara baru dan kreatif untuk memperluas dampak dari penelitian saya, yang agak lebih dari jenis rasa ingin tahu-driven, ilmu dasar penelitian daripada jenis diterapkan dengan manfaat yang jelas dan langsung ke masyarakat .Namun, tidak peduli seberapa rumit komponen dampak yang lebih luas dari proposal saya (misalnya, kolaborasi dengan K-12 atau dengan program pelatihan guru lokal), saya selalu mendapatkan 'rata-rata' skor dari pengulas dan panel untuk BI. Aku bertanya-tanya apa yang rekan-rekan saya lakukan dan jika mereka mendapat ulasan yang sama untuk BI, karena tidak tampak seperti kebanyakan dari mereka lakukan banyak di jalan dari kegiatan baru di luar penelitian dasar mereka.

Saya terkejut (berbicara menjadi delusi), saya menemukan bahwa salah satu (laki-laki) rekan-rekan saya mendapat ulasan BI pujian untuk mengatakan ia akan mengawasi sarjana di musim panas. Saya mengawasi undergrads di musim panas, dan tidak pernah mendapat komentar positif dari pengulas atau panel untuk itu. Rekan lain (laki-laki) mendapat komentar positif untuk mengatakan ia akan menggabungkan penelitian di kelas nya. Saya melakukannya juga! Saya tidak punya cukup 'data' untuk mencari tahu apakah perbedaan ini secara acak, karena keanehan pengulas / panel, tetapi menambahkan komponen tambahan ketidakpastian bagi saya ketika saya menulis tentang dampak yang lebih luas dari penelitian saya.

Dalam saat-saat saya lebih paranoid, yang, saya pikir, masih relatif jarang terjadi, aku bertanya-tanya apakah itu berkaitan dengan fakta bahwa pengajaran merupakan bagian yang diharapkan dari pekerjaan perempuan, tapi ketika pria menulis tentang melakukan pengajaran DAN penelitian, tampaknya lebih istimewa. Akan menarik jika lembaga pendanaan disusun statistik tentang bagaimana pengulas / panel dinilai berbagai kegiatan Dampak yang lebih luas. Jika ada perbedaan, itu cukup jelas bahwa mereka tidak mengakibatkan perempuan yang didanai pada tingkat yang lebih rendah daripada laki-laki - NSF adalah sebuah organisasi yang sangat adil dengan track record yang sangat baik dari pendukung perempuan dalam ilmu fisika - tetapi mungkin menunjukkan menarik tentang persepsi masyarakat dan harapan mengenai pria dan wanita ilmuwan sesuatu.

Involuntary Adalah

Beberapa hari yang lalu saya sebutkan bahwa profesor tidak dibayar oleh universitas di musim panas, sehingga secara teknis kita tidak dapat diharapkan untuk melakukan pengajaran atau pekerjaan administratif. Tentu saja kami masih menyarankan mahasiswa pascasarjana dan bekerja dengan asisten peneliti sarjana dan magang dan melakukan hal-hal acak untuk bersiap-siap untuk semester berikutnya, tetapi fokus bagi banyak dari kita adalah pada penelitian. Meski begitu, saya menghabiskan 5 tahun mengarahkan program magang musim panas sebagai bagian dari 'layanan' departemen saya, dan tugas ini (yang sebenarnya cukup memuaskan, bahkan jika tidak dibayar)

kini telah diambil oleh rekan junior. OK, itu bagus, tapi hari ini salah satu staf kantor mengatakan kepada saya bahwa kursi departemen enggan untuk meminta seorang rekan senior untuk menghabiskan bagian dari sore membantu dengan aktivitas merekrut mahasiswa karena fakultas yang 'gaji off' di musim panas. Kursi tidak pernah enggan untuk bertanya kepada saya dan beberapa orang lain untuk melakukan 'off gaji' kegiatan, bahkan hal-hal yang melibatkan sejumlah besar waktu. Saya pikir ini lagi berkaitan dengan fakta bahwa beberapa orang hanya lebih profesor daripada yang lain, dan professorialness tidak berhubungan dengan langkah-langkah tujuan produktivitas sebagai peneliti atau bakat sebagai guru.

Tetapi jika kita semua menolak untuk membantu departemen, bahkan di musim panas, hal-hal penting tidak akan bisa dilakukan. Tidak ada yang benar-benar setiap * adil *, tapi mungkin mereka bisa hanya sedikit lebih adil dari yang ada sekarang.Kami semua menulis laporan tahunan mendokumentasikan hal yang kita lakukan setiap tahun, dan evaluasi pengajaran yang diteliti, tapi kemudian tampaknya seperti ini 'data' yang terhubung ke suatu persamaan yang melibatkan variabel seperti jumlah rambut wajah, jumlah jaket olahraga dalam lemari pakaian seseorang, dan sebagainya.

Cara Agar Bisa Belajar Dengan Serius

Saya tidak melihat usia saya, saya tidak terlihat seperti seorang profesor, saya tidak terlihat seperti seorang ilmuwan.Rekan-rekan saya adalah, dengan beberapa pengecualian, sangat baik dan sopan kepada saya, dan beberapa (sebagian banyak?) Bahkan seperti saya, walaupun itu mungkin pernyataan tidak ilmiah. Tapi mereka tidak membawa saya serius. Saya sukses dengan langkah yang paling obyektif Academia (hibah, makalah, penghargaan, undangan untuk berada di panel, dewan redaksi, dan sebagainya), tapi pendapat saya mengenai hal-hal departemen diabaikan.

Beberapa produktif saya, senior, rekan berjenggot, bagaimanapun, diambil sangat serius ketika mereka mengekspresikan pendapat mereka, yang tentu saja mereka lakukan, karena mereka tidak memiliki banyak lagi yang harus dilakukan.Ini adalah situasi, klasik stereotip akademisi yang kadang-kadang dikritik dan diparodikan. Sebagian besar dari orang-orang dipekerjakan dekade yang lalu ketika penasihat mereka tahu seseorang yang departemennya memiliki pembukaan, dan hanya seperti itu, mereka dipekerjakan. Lebih mengherankan, mereka bertenor dan dipromosikan. Orang-orang ini bahkan tidak akan lulus review pra-jabatan dengan standar saat ini. Saya seorang penggemar besar dari kepemilikan, tetapi juga pasca-masa ulasan. Saya tidak (necessarily..) Ingin melihat mereka dihapus dari mereka bertengger akademis, tetapi akan lebih baik jika mereka baik akan lebih berguna atau setidaknya hanya tinggal di kantor mereka dan menulis buku kecil, atau mungkin mengajar kelas lebih ( selama mereka mengajar dengan baik).

Tapi tidak .. orang-orang ini memiliki Power. Mereka melayani di, penting pengambilan keputusan komite, termasuk yang mempekerjakan fakultas baru. Saya diberi tugas ulama dan diminta untuk melayani dalam komite yang membutuhkan seorang wanita demi keragaman itu.Ketika saya mencapai sesuatu (misalnya, mendapatkan penghargaan), rekan-rekan saya pikir itu hanya karena saya seorang wanita, jadi saya tidak mendapatkan kredit * sama * dengan laki-laki lakukan ketika mencapai hal yang sama. Dan mereka tidak malu-malu tentang membuat pandangan mereka diketahui saya. Saya baru-baru mencapai tingkat

semi-bergengsi karir saya, dan itu tidak butuh waktu lama untuk komentar untuk memulai: "Apakah mereka harus memilih seorang wanita?" dan "Saya kira mereka perlu nama seorang wanita untuk itu." Ya ya, tentu saja yang harus itu! Menjadi wanita SO penting dalam penelitian ilmu fisika. Aku membawa segala macam aspek feminin indah untuk analisis dan perhitungan saya.Saya harus mengatakan bahwa saya merasa jauh lebih dihormati oleh rekan-rekan di bidang tertentu penelitian saya. Ini hanya orang-orang tua di departemen saya yang berpikir saya punya apa-apa yang penting untuk mengatakan dan tentu saja tidak harus berkonsultasi mengenai masalah-masalah penting.Kemudian saya mungkin menggambarkan upaya saya menyedihkan dan gagal untuk berpakaian lebih professorially.