Beberapa hari yang lalu saya sebutkan bahwa profesor tidak dibayar oleh universitas di musim panas, sehingga secara teknis kita tidak dapat diharapkan untuk melakukan pengajaran atau pekerjaan administratif. Tentu saja kami masih menyarankan mahasiswa pascasarjana dan bekerja dengan asisten peneliti sarjana dan magang dan melakukan hal-hal acak untuk bersiap-siap untuk semester berikutnya, tetapi fokus bagi banyak dari kita adalah pada penelitian. Meski begitu, saya menghabiskan 5 tahun mengarahkan program magang musim panas sebagai bagian dari 'layanan' departemen saya, dan tugas ini (yang sebenarnya cukup memuaskan, bahkan jika tidak dibayar)
kini telah diambil oleh rekan junior. OK, itu bagus, tapi hari ini salah satu staf kantor mengatakan kepada saya bahwa kursi departemen enggan untuk meminta seorang rekan senior untuk menghabiskan bagian dari sore membantu dengan aktivitas merekrut mahasiswa karena fakultas yang 'gaji off' di musim panas. Kursi tidak pernah enggan untuk bertanya kepada saya dan beberapa orang lain untuk melakukan 'off gaji' kegiatan, bahkan hal-hal yang melibatkan sejumlah besar waktu. Saya pikir ini lagi berkaitan dengan fakta bahwa beberapa orang hanya lebih profesor daripada yang lain, dan professorialness tidak berhubungan dengan langkah-langkah tujuan produktivitas sebagai peneliti atau bakat sebagai guru.
Tetapi jika kita semua menolak untuk membantu departemen, bahkan di musim panas, hal-hal penting tidak akan bisa dilakukan. Tidak ada yang benar-benar setiap * adil *, tapi mungkin mereka bisa hanya sedikit lebih adil dari yang ada sekarang.Kami semua menulis laporan tahunan mendokumentasikan hal yang kita lakukan setiap tahun, dan evaluasi pengajaran yang diteliti, tapi kemudian tampaknya seperti ini 'data' yang terhubung ke suatu persamaan yang melibatkan variabel seperti jumlah rambut wajah, jumlah jaket olahraga dalam lemari pakaian seseorang, dan sebagainya.